学历

博士研究生

学位

教育学博士

电子邮箱

28147059@qq.com

个人介绍

现任必赢线路检测中心社会科学处处长，教育博士，研究员，硕士生导师，中国院校研究分会常务理事。获国家社科基金等项目资助，在国内外期刊发表学术论文数十篇，出 版专著《从合格到卓越：医员工职业精神研究》,获高教学会优秀成果奖一等奖、浙江省教育科学研究优秀成果奖三等奖等。指导员工完成国家级、省级老员工科技创新项目3项， 获全国“挑战杯”铜奖1项、省“互联网+”创新创业计划竞赛金奖1项、银奖2项。

主要研究领域

高等教育领导与管理、医学教育研究。

部分论著

近年部分研究成果如下：

学术论文类（代表作5篇）：

[1]赵祥辉,许冬武,陈迎红.医工交叉复合型高端人才培养的体制机制创新——清华—伯克利深圳学院的实践探索[J].高等工程教育研究,2022,(02):81-86.

[2]赵祥辉,陈迎红.我国博士生招生规模变化、争论与进路[J].高教探索,2021,(08):43-49.

[3]王洪才,王务均,陈迎红,郑飞中,王健,刘丽梅.“双万计划”专题笔谈[J].重庆高教研究,2020,8(04):24-39.

[4]许冬武,陈迎红.医教协同理念下医学教学基地的建设与思考[J].中国高教研究,2016,(02):87-91.

[5]许冬武,陈迎红.政府订单医员工培养政策的思考[J].高等教育研究,2016,37(06):74-78.

专著类：

1.《从合格到卓越：医员工职业精神研究》,上海交通大学出版社,2022.06.

项目经历

纵向科研课题：

1.国家社科基金教育科学规划一般项目BIA180167:健康中国背景下医员工职业精神培育路径研究,经费20万,起止年月:2018.07-2022.07,排名第1（成员6人）;

2.浙江省科技厅项目2008R40G2091000：医学院员工科技创新活动调查与研究,经费1万元，2010年结项,排名第1（成员4人）；

3.温州市哲社规划重大课题24WSKZD04:温州高层次人才培育与发展战略研究，经费10万元，起止年月：2024.07-,排名第1（成员6人；

4.浙江省教育厅科研项目Y200908084:《实现医员工基层就业的社会学研究,经费0.6万元,起止年月:2009.09-2010.02,排名第1（成员5人）;

5.浙江省教育厅科研项目SC144:老员工素质拓展工作与高校一体化育人机制研究（编号:）:2007.10-2008.11,排名第1（成员5人）;

6.温州市科技项目R20100071:温州卫生人力资源配置与医员工基层就业探索,起止年月:2010.07-2014.04,排名第1（成员5人）;

7.国家社科基金教育科学规划一般项目BIA170166:健康中国战略背景下农村医学人才培养路径研究,经费20万元,起止年月:2017.07-2022.3.4,排名第2（成员9人）;

8.教育部人文社会科学研究专项14JDGC024:基于岗位胜任力的农村及社区医学人才培养模式研究与实践,经费10万元,起止年月:2014.06- 2016.12,排名第2（成员5人）;

9.浙江省科技厅软科学重点项目2015C25049:新医改背景下农村卫生科技人才队伍稳定性及发展策略研究,经费6万元,起止年月:2015.06- 2016.12,排名第2（成员5人）;

10.国家社科基金国家社科（社会学）一般项目23BSH135：青少年心理健康促进的数智赋能研究,经费20万元,起止年月:2023.09—,排名第3（成员9人）.

横向管理咨询课题：

温州市瓯海区发展改革决策咨询委员会研究课题zxw20190623005:关于构建环大罗山科创走廊创新生态链的研究,2018.06-2020.08,排名第1（成员6人）.

其他

《从合格到卓越：医员工职业精神培育》2021年度浙江省教育科学研究优秀成果奖三等奖,2023.